Exalt - Recursos Humanos Avançados

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Recrutamento e Seleção
Identificar no mercado profissionais com qualificação e selecioná-los de acordo com o perfil especificado pelo cliente, através de técnicas e procedimentos científicos.

Treinamento e Desenvolvimento
- realizar diagnóstico voltado à identificação de necessidade de T&D;
- desenvolver, executar e avaliar resultados de projetos voltados à qualificação técnica e (*)comportamental do quadro funcional das empresas, em seus diversos níveis de decisão.
(*) Foco em:
            - Motivação
            - Comunicação
            - Relacionamento Interpessoal
            - Liderança

Avaliação de Potencial
Avaliar o potencial do quadro funcional objetivando identificar seus talentos e adequá-los ao plano de carreira da organização.

Cursos Ofertados

Relacionamento Interpessoal e Comunicação

Carga Horária – 16 horas

Objetivo:- Fornecer ao profissional, ferramentas de trabalho que possam facilitar a relação com o cliente proporcionando o adequado entendimento e o fortalecimento das relações.

Conteúdo Programático:-

Técnicas para vinculação
Utilização dos canais de comunicação
Ampliando a percepção
A arte de ouvir
Influência das Crenças na comunicação

Consultoras responsáveis: Elisiane Siqueira e Maria de Fátima Borges Vieira

Liderança e Poder

Carga horária- 16 horas

Objetivo:- Conhecer e analisar os diferentes estilos de liderança. Diferenciar o poder gerado pelas características do comportamento do líder e da autoridade.Diferenciar liderança e chefia. Vivenciar experiências que auxiliem o desenvolvimento da atuação do líder no exercício do poder.

Conteúdo Programático:-

Estilos de chefia e liderança.
Poder e fatores implicados no Poder.
Conhecimento,autoridade e personalidade.
Liderança situacional.
Origem do Comportamento de liderar.
Autogestão.
Líder do processo, do Outro e da Equipe.

Consultora responsável:Tânia M.G.Furtado

Motivação – Compromisso Intransferível

Carga horária- 16 horas

Objetivo:- Reconhecer o papel da motivação para o alcance dos objetivos pessoais e profissionais. Identificar os fatores que contribuem para a manutenção da motivação.Exercitar o questionamento necessário para realizar as escolhas em acordo com seus próprios “motivos”.

Conteúdo Programático:-

Conceitos de motivação, motivo e incentivo (diversos autores).
O Papel da organização, papel do indivíduo e da Equipe.
Clima organizacional (contexto) e processos de manutenção do comportamento motivado.

Consultora responsável:Tânia M.G.Furtado

Outplacement
Orientar a recolocação de profissionais, em processo de desligamento, por solicitação de empresas e ou instituições.

Headhunting
Encontrar profissionais com habilidades e competências diferenciadas que possam atender às exigências do perfil estabelecido pelas organizações.

Banco de Dados próprio
Cadastrar, gratuitamente, CV’s de profissionais, interessados em buscar oportunidades no mercado de trabalho. Disponibilizar CV’s mantidos em nosso banco de dados para empresas clientes.

Coaching
Acompanhamento individual ,estruturado,para profissionais dispostos a reconhecer o valor do desenvolvimento de habilidades e competências que o levem a um alto desempenho.O feed back é constante e o resultado da intervenção é planejado.

Programa Traineé
Elaboração de projeto,recrutamento e seleção dos interessados.Acompanhamento e avaliação do programa.Estatísticas e interpretação dos resultados obtidos em cada fase do Programa.